ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Общества с ограниченной ответственностью «АвтоЛЮКС»
(ООО «АвтоЛЮКС»)
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (ООО «АвтоЛЮКС» ) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
- 1.Работники ООО «АвтоЛЮКС» реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и ООО «АвтоЛЮКС» - работодатель, представленный директором ООО «АвтоЛЮКС».
- 2.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в ООО «АвтоЛЮКС». Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом ООО «АвтоЛЮКС» не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
- 3.По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера - не свыше 6 месяцев.
- 4.При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ООО «АвтоЛЮКС»
2.5. Заключение трудового договора без указанных документов не производится.
2.6.Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
2.7.Документами , определяющими конкретную трудовую функцию Работника, являются:
-трудовой договор,
-должностная инструкция,
-единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий.
2.8. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.9.Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.10.При приеме работника на работу работодатель ООО «АвтоЛЮКС» обязан ознакомить работника с:
а) Уставом ООО «АвтоЛЮКС»
б) действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
в) локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья обучающихся. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.11. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
2.12. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
2.13. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах установленных трудовым законодательством. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).
2.14. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности (ст.ст. 212, 214 Трудового Кодекса РФ,).
2.15. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством, и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.
2.16. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на период времени до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
2.17. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
2.18. Порядок проведения аттестации устанавливается Положением об аттестации работников Организации, в соответствии с нормами трудового законодательства. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Работник может быть уволен по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.
2.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.20. Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация ООО «АвтоЛЮКС» обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ООО «АвтоЛЮКС» записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.21. На каждого работника ООО «АвтоЛЮКС» ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
3. Основные права и обязанности работников
- 1.Работник ООО «АвтоЛЮКС» имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.
- 2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников регулируется в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- 3.Работник ООО «АвтоЛЮКС» имеет право на:
- 2.1.Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- 2.2.Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
- 2.3.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- 2.4.Отдых установленной продолжительности;
- 2.5.Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- 2.6.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;
- 2.7.Участие в управлении ООО «АвтоЛЮКС» в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом ООО «АвтоЛЮКС»
- 2.8.Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.2.9.Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Работник ООО «АвтоЛЮКС» обязан:
- 3.1.Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом ООО «АвтоЛЮКС», Правилами внутреннего трудового распорядка;
- 3.2.Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
- 3.3.Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- 3.4.Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность ООО «АвтоЛЮКС»
- 3.5.Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
- 3.6.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- 3.7.Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8.Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. Быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, их родителям и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся;
- 3.10.Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;
- 3.11.Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
- 3.12.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров.
- 3.13. Не разглашать сведения, определенные локальным нормативным актом как конфиденциальная информация и коммерческая, служебная тайна.
3.3.14. Не разглашать сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других Работников.
3.3.15. Своевременно сообщать в службу (отдел) управления персоналом об изменении персональных данных (адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных телефонов и т.д.);
3.3.16.Предупреждать непосредственного руководителя о невыходе на работу, подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими документами в день выхода на работу,
3.3.17.Педагогические работники ООО «АвтоЛЮКС» несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками ООО «АвтоЛЮКС», при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ООО «АвтоЛЮКС»
3.3.18.Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала ООО «АвтоЛЮКС» определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
3.3.19.Работникам Организации запрещается:
- курение вне отведенных для этих целей мест;
- пребывание на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
4. Основные права и обязанности администрации ООО «АвтоЛЮКС»
4.1. Администрация ООО «АвтоЛЮКС» в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:
- 1.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
- 1.2.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- 1.3.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ООО «АвтоЛЮКС», соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов ООО «АвтоЛЮКС»;
- 1.4.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
- 1.5.Принимать локальные нормативные акты ООО «АвтоЛЮКС» в порядке, установленном Уставом ООО «АвтоЛЮКС»
4.2. Администрация ООО «АвтоЛЮКС» обязана:
- 2.1.Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия положения и права работников;
- 2.2.Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
- 2.3.Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- 2.4.Контролировать соблюдение работниками ООО «АвтоЛЮКС» обязанностей, возложенных на них настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
- 2.5.Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
- 2.6.Организовать нормальные условия труда работников ООО «АвтоЛЮКС» в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
- 2.7.Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- 2.8. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы ООО «АвтоЛЮКС»,своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
- 2.9.Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного трудового коллектива.
- 2.10.Обеспечивать систематическое повышение работниками ООО «АвтоЛЮКС» теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
- 2.11.Принимать меры к своевременному обеспечению ООО «АвтоЛЮКС» необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
- 2.12.Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников ООО «АвтоЛЮКС»,контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
- 2.13.Обеспечивать сохранность имущества ООО «АвтоЛЮКС»;
- 2.14.Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении ООО «АвтоЛЮКС» своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
5. Рабочее время и его использование
5.1.Режим работы ООО «АвтоЛЮКС» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало рабочего времени устанавливается с 9-00, окончание 18-00.
5.2. В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников.
5.3. Работники ООО «АвтоЛЮКС», с их письменного согласия, могут привлекаться к сверхурочной работе. Сверхурочными считаются работы, производимые Работником по инициативе Работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Применение сверхурочных работ Администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством РФ с учетом мнения профсоюзного комитета. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.4. По соглашению сторон Работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
5.5. В течение рабочего дня (смены) Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 13.30 мин., который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается по соглашению между Работником и Работодателем.
Если по условиям службы (работы) перерыв для отдыха и питания установить нельзя, то должностным лицам и Работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение служебного (рабочего) времени.
5.6. Работа на предприятии не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ:
1, 2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы
7 января - Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный Женский день
1 мая – Праздник Весны и Труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября - День народного единства
5.7. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочий день.
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией ООО «АвтоЛЮКС» с учетом обеспечения нормальной работы ООО «АвтоЛЮКС» и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику, по его письменному заявлению, в течение учебного года по соглашению между работником и администрацией. Его общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
в) награждение почетной грамотой
- 2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива ООО «АвтоЛЮКС» и заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, настоящими Правилами, Положением об образовательной деятельности ООО «АвтоЛЮКС» должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного илиобщественноговоздействия, а также применение иных мер,предусмотренных трудовым законодательством РФ.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ООО «АвтоЛЮКС» налагает следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
- 3.Дисциплинарные взыскания налагаются только директором ООО «АвтоЛЮКС».
- 4.До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.5.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ООО «АвтоЛЮКС» норм профессионального поведения или положения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
- 6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
- 7.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников ООО «АвтоЛЮКС» в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.
- 8.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация ООО «АвтоЛЮКС» по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа, работников ООО «АвтоЛЮКС» имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. Материальная ответственность Работника и Общества
9.1. Одна из сторон трудового договора (Работник или Организация), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.
9.2. Трудовым договором (дополнительным соглашением) может конкретизироваться материальная ответственность сторон.
9.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.
10. Трудовые споры
Трудовые споры, возникшие между Работником и Организацией, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.